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湖南法治報(bào)訊(通訊員 劉鑫雨）近日，南縣人民法院就審理了這樣一起案件。2022年，王女士與某醫(yī)院簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任護(hù)士一職。合同約定，合同期內(nèi)甲方（醫(yī)院）可以根據(jù)工作需要和乙方（王女士）工作能力，具體表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，指派乙方從事臨時(shí)性的工作，安排乙方出差或外出短期培訓(xùn)。甲方如需變更乙方工作地點(diǎn)，需經(jīng)雙方協(xié)商同意。合同期內(nèi)，任何一方未履行本合同規(guī)定，應(yīng)按照違約之前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向履約方支付違約金。2024年，該醫(yī)院決定調(diào)整王女士工作崗位，在同年8月19日向王女士送達(dá)《崗位調(diào)整通知書(shū)》，通知王女士于2024年8月20 日到新崗位工作，并做好外派培訓(xùn)的準(zhǔn)備。王女士因家庭原因不能參加醫(yī)院安排的培訓(xùn)，雙方經(jīng)溝通無(wú)果，王女士未在上述崗位調(diào)整通知書(shū)上簽字。該醫(yī)院從8月19日起取消了王女士的排班，王女士在要求回原崗位工作無(wú)果后未再上班。2024年9月19日，王女士向南縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求該醫(yī)院支付經(jīng)濟(jì)賠償；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決該醫(yī)院支付王女士解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該醫(yī)院不服仲裁裁決，遂向南縣法院起訴并申請(qǐng)立案。

南縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，該案系用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位和安排培訓(xùn)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案雙方就崗位調(diào)整存在爭(zhēng)議，未能達(dá)成一致意見(jiàn)。雙方在勞動(dòng)合同中約定，甲方如需變更乙方工作地點(diǎn)，需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并就工資待遇、社會(huì)保障等事宜簽訂補(bǔ)充協(xié)議。醫(yī)院因部門(mén)業(yè)務(wù)下降形成院委會(huì)專(zhuān)題會(huì)議紀(jì)要，決定對(duì)王女士的崗位進(jìn)行調(diào)整，從形式上看，該醫(yī)院的調(diào)崗行為存在一定的必要性，且符合合同約定。但綜合該醫(yī)院與王女士溝通的過(guò)程、向王女士發(fā)送調(diào)崗?fù)ㄖ臅r(shí)間點(diǎn)、調(diào)崗?fù)ㄖ性O(shè)置的交接時(shí)間以及將王女士移除排班表的時(shí)間點(diǎn)等因素，并考慮到王女士系單親家庭，需要就近照顧生病的家人等情況，法院認(rèn)為，該醫(yī)院在未就調(diào)崗和培訓(xùn)事宜與王女士充分溝通的情形下，將王女士調(diào)崗并將其安排至外地培訓(xùn)，顯然給其生活造成極大不便。同時(shí)，調(diào)崗?fù)ㄖ形疵鞔_王女士的新崗位內(nèi)容與薪資待遇，也未明確培訓(xùn)的具體期間、是否有補(bǔ)償措施以及培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排，致使王女士對(duì)勞動(dòng)合同的履行處于極大的不確定狀態(tài)。綜上，王女士有權(quán)拒絕醫(yī)院的調(diào)崗要求。最終，法院判決該醫(yī)院向王女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法官說(shuō)法

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律基礎(chǔ)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同約定。當(dāng)用人單位需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，必須遵循合法、合理、協(xié)商一致的原則。用人單位不能單方面隨意變更勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分溝通，就調(diào)崗的必要性、合理性以及調(diào)崗后的薪資待遇、社會(huì)保障等事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。

同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，由于醫(yī)院在未與王女士充分溝通的情況下，單方面調(diào)整其工作崗位并安排至外地培訓(xùn)，給王女士的生活造成了極大不便，且調(diào)崗?fù)ㄖ形疵鞔_新崗位內(nèi)容與薪資待遇等關(guān)鍵信息，導(dǎo)致王女士對(duì)勞動(dòng)合同的履行處于極大的不確定狀態(tài)。因此，王女士有權(quán)拒絕醫(yī)院的調(diào)崗要求，并在雙方無(wú)法協(xié)商一致的情況下，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在此提醒廣大用人單位和勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信、遵守約定，尊重對(duì)方的合法權(quán)益。用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、協(xié)商一致的原則，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

責(zé)編：楊紹銀

一審：楊紹銀

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)